当初陈晶是公司的一个员工,觉得自己又有孩子家庭,工资又不是很高,后来小吴发现他们公司附近都没有咖啡的店,就想着自己去开一家咖啡店,所以她就辞职了。陈晶觉得咖啡这种东西,自己首创的话很容易失败,因为口味把握不好,而且品牌知名度也不高。
陈晶选择了星巴克加盟,她去了星巴克的总部,去考察这个品牌。大名鼎鼎的星巴克自然是人人都听过,陈晶也在之前在网上了解过这个项目,她觉得很是不错。后来在星巴克加盟负责人的带领下,陈晶参观了几家店铺,发现生意都比较的好,毫不犹豫的回家开起了星巴克加盟店。陈晶说:自己主要就是看中星巴克的名气和加盟支持,而且有一个意外的发现,星巴克的加盟费其实没有想象中的高。
开了星巴克加盟店两年多了,一年的收入比上班的时候翻了好几倍。这个社会就是这样,他不会因为你没有钱而优待你,不会因为你有困难而善待你,所以我们只能靠自己,没钱我们应该怎么样?赚钱,没工作应该怎么样?应该找工作。可是一个人没有了生活的目标,那真的是没有什么方法可以救赎自己。
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星巴克能把一种世界上最古老的商品星巴克咖啡发展到形成了与众不同的、持久的、有高附加值的品牌,与其刚开始创业时坚守的“体验文化”和独特的营销手段分不开。星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异,轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识,尊重人本位,带有一点“小资”情调的文化。在“星巴克”咖啡馆里,强调的不再是咖啡,而是文化和知识。“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化,这种文化的核心,是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面,挖掘人在知识上的最大价值。
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